Inkluderingstilskudd

Inkluderingstilskudd er et tilskudd til arbeidsgivere som har behov for tilrettelegging for ansatte eller deltakere på arbeids- eller tiltaksplassen. Hensikten med tilskuddet er å gjøre det mulig å prøve ut eller lette ansettelsen av personer som er i et tiltak gjennom Nav eller som har et særlig tilretteleggings- og oppfølgingsbehov. Tilskuddet kan kompensere for ulike kostnader arbeidsgiveren har i forbindelse med tilrettelegging. Dette inkluderer eksterne ressurser for å vurdere behovet for tilrettelegging, ekstra innkjøp av møbler, arbeidshjelpemidler, personlig utstyr, IKT-hjelpemidler, programvare, lisenser, forsikring og kurs eller kortere opplæringstiltak for å kunne utføre arbeidet. Tilskuddet fra Nav kan dekke arbeidsgiverens utgifter opp til et maksimalbeløp på 160 400 kroner. Ordinære kostnader ved ansettelse blir ikke dekket, og medisinsk behandling eller hjelpemidler som kan dekkes etter folketrygdloven dekkes ikke gjennom inkluderingstilskuddet. Det er arbeidsgiveren som søker om tilskuddet, selv om det er den ansatte som får nytte av tilretteleggingen.